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合肥自考《人力資源管理》本科試題一

2020-11-11 15:38:59   來源：其它    點擊：   
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　　為方便大家復習備考合肥自學考試，特整理了以下自考試題，供學習。

　　一、單選題:08分，每題02分

　　1、“社會人”人性理論假設的基礎是什么?()

　　A:泰勒的科學管理原理　 B:梅奧的人際關系理論

　　C:馬斯洛的需要層次理論　 D:霍桑試驗

　　2、根據勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據等級規定工資標準。這是一種什么工資制度?()

　　A:技術等級工資制　 B:職務等級工資制

　　C:結構工資制　 D:多元化工資制度

　　3、學術界經常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法?()

　　A:心理測驗法　 B:面試

　　C:知識考試　 D:情景模擬與系統仿真

　　4、教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向學員解釋清楚，把這一步與下一步的聯系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段?()

　　A:準備階段　 B:演示階段

　　C:試行操作階段　 D:隨訪階段

　　二、多選題:08分，每題02分

　　5、人力資源管理的功能有：()

　　A:政治功能　 B:經濟功能

　　C:社會穩定功能　 D:組織功能

　　E:核算功能

　　6、人本管理的基本要素是：()

　　A:經濟人假設　 B:員工

　　C:管理環境　 D:文化背景

　　E:價值觀

　　7、問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環節，一般包括哪幾個問題()

　　A:實際做了什么?　 B:為什么要做?

　　C:該環節是否真的必要?　 D:應該做什么?

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