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合肥自考《人力資源管理》本科試題五

2020-11-11 15:44:44 來源：其它點擊：

自考在線學習 +問答

　　為方便大家復習備考合肥自學考試，特整理了以下自考試題，供學習。

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　1、“人是經濟人”這一人性假設所對應的時期是(C)

　　A、奴隸制

　　B、封建制

　　C、資本主義上升時期

　　D、資本主義初期發展階段

　　2、影響組織人力資源規劃的因素主要來自于( C ).

　　A、技術環境

　　B、經濟環境

　　C、組織內部

　　D、組織外部

　　3、人力資源中最高層次的部分是掌握(C)

　　A、管理知識的人

　　B、實踐經驗的人

　　C、科技知識的人

　　D、先進文化的人

　　4、當一個人與工作崗位結合之后，便和用人單位形成了一種職務關系，這種職務關系的核心內容是(B)

　　A、適應能力

　　B、義務和權利

　　C、勞動能力

　　D、責任心

　　5、若干工作性質大致接近的崗群，可以劃歸為一個(A)

　　A、崗類

　　B、崗系

　　C、崗等

　　D、崗級

　　6、人員培訓屬于(C)

　　A、常規教育

　　B、學校教育

　　C、成人教育

　　D、自我開發

　　7、人力資源規劃的主要工作是(C)

　　A、進行人力資源供求的調查

　　B、進行人力資源供求的預測

　　C、制定必要的人力資源政策和措施

　　D、使組織得到長期利益

　　8、心理測驗在知識測評中的應用形式，實際是(A)

　　A、教育測驗

　　B、智力測驗

　　C、技能測驗

　　D、素質測驗

　　9、尋找職工的來源和吸引他們到企業應征的過程指的是人員(A)

　　A、招募

　　B、選任

　　C、晉升

　　D、調職

　　10、保持各工序生產能力的合適比例關系是生產過程中的(D)

　　A、平行性

　　B、均衡性

　　C、連續性

　　D、協調性

　　11、中國古代的退休養老制度稱作(C)

　　A、“義倉”制度

　　B、族田制度

　　C、“致仕”制度

　　D、“社倉”制度

　　12、根據對生產技術條件和生產組織條件的分析與研究，通過技術計劃、現場測試與分析確定定額時間的方法是(B)

　　A、統計分析法

　　B、技術測定法

　　C、經驗估算法

　　D、德爾菲法

　　13、最早提出討論教學法的是美國的(B)

　　A、哈佛商學院

　　B、林格

　　C、泰勒

　　D、舒爾茨

　　14、下列各項中以外化型體能訓練為前導的是(A)

　　A、“拓展訓練”課程

　　B、“魔鬼”訓練課程

　　C、《第五深度培訓》課程

　　D、管理網絡

　　15、績效考核的分級法又稱為(D)

　　A、比較法

　　B、比率法

　　C、層次法

　　D、排序法

　　16、下列屬于物質激勵的激勵形式有(D)

　　A、頒發獎狀

　　B、開會表揚

　　C、授予稱號

　　D、頒發獎金

　　17、組織業余文化活動及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的( C )

　　A、制度層

　　B、物質層

　　C、器物層

　　D、精神層

　　18、日本的“年功序列制”中，職務晉升的標準是(D)

　　A、資歷

　　B、能力

　　C、學歷

　　D、A與B的結合

　　19、工序劃分的決定性因素是( A )

　　A、勞動分工

　　B、勞動協作

　　C、勞動生產率

　　D、生產過程

　　20、工資中的基本工資的分配是按( A )設定的。

　　A、需要律

　　B、浮動律

　　C、貢獻律

　　D、平均律

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